Nach dem Recht von Illinois ist ein Arbeitsvertrag ohne feste Laufzeit von beiden Parteien jederzeit mit oder ohne Grund befristet. Wenn keine Beschäftigungsdauer angegeben ist, wird davon ausgegangen, dass die Einstellung zu einem Monats- oder Jahresgehalt ein Arbeitsverhältnis nach Belieben begründet. Die Parteien können jedoch die Vermutung der willensgebundenen Beschäftigung überwinden, indem sie für eine bestimmte garantierte Beschäftigungsdauer einen Vertrag abschließen. Das Berufungsgericht von Illinois stellte fest, dass der Vertrag nicht nach Belieben terminierbar war, da er ein Gehalt für eine feste Laufzeit von 24 Monaten garantierte. Das Berufungsgericht stellte ferner fest, dass das Leistungsniveau des Arbeitnehmers keine Voraussetzung für die Erfüllung seiner vertraglichen Verpflichtungen durch den Arbeitgeber oder eine Grundlage für eine Kündigung aus noch aus gerauten Gründen sei. Selbst wenn die Arbeitsleistung des Mitarbeiters nicht dem Standard entsprach, wurden im Vertrag keine Leistungsstandards festgelegt. Das Argument des Arbeitgebers, die Leistung sei eine gültige Kündigungsgrundlage, hätte den Vertrag mit besonderer Laufzeit in einen Arbeitsvertrag umgewandelt. Dies hätte dem Arbeitgeber das Recht gegeben, den Arbeitnehmer jederzeit nach Bekunden zu kündigen. Aber das war nicht die vertragliche Absicht der Parteien. Im Arbeitsvertrag wurde eindeutig eine feste Beschäftigungsdauer von 24 Monaten festgelegt.
Das Leistungsniveau des Klägers, zu dem der Kontakt schweigt, war keine gültige Grundlage für den Arbeitgeber, den Arbeitskontakt vorzeitig zu beenden. So wurde der Arbeitgeber für Vertragsbruch haftbar gemacht. Zusätzlich zu den Standardgarantien für neue Artikel können Dritte oder Hersteller erweiterte Garantien (auch Serviceverträge genannt) verkaufen oder anbieten. [11] Diese verlängern die Garantie um eine weitere Zeit. Diese Garantien haben jedoch Bedingungen, die möglicherweise nicht den ursprünglichen Geschäftsbedingungen entsprechen. Diese decken z. B. nichts anderes als mechanisches Versagen aus dem normalen Gebrauch ab. Ausschlüsse können kommerzielle Nutzung, „Akte Gottes“, Missbrauch durch Eigentümer und böswillige Zerstörung umfassen.
Sie können auch Teile ausschließen, die normalerweise verschleißen, wie Reifen und Schmierung an einem Fahrzeug. So würde es funktionieren. Anstelle eines allgemeinen Arbeitsvertrags, der kein Enddatum hat, meldet sich ein Mitarbeiter für ein Jahr zu engagieren. Vor dem Ende des 12. Monats, und es könnte jederzeit vorher passieren — sagen wir nach dem zehnten Monat, setzt sich der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer zusammen, um die Verlängerung seines „Vertrags“ zu besprechen. Sind sich beide Parteien einig, sich für weitere 12 Monate zu der Beziehung zu verpflichten? Wenn ja, verlängern Sie die Laufzeit.