Nach Ablauf der Probezeit muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von… Mein Terminbrief hatte Löcher, die ich nicht sah, bis es zu spät war. Obwohl praktisch alle Arbeitsverträge es einem Arbeitgeber erlauben, einen Arbeitnehmer ohne Grund zu kündigen, habe ich den potenziellen Schaden für meine Karriere nicht durch das eisige Schweigen eines „no comment“ vorhergesehen. Ich wusste auch nicht, wie eine mehrdeutige Ankündigung der Universität unkontrollierte Spekulationen darüber anregen würde, was ich getan habe, um meine Entlassung zu verdienen. Sie können Bedingungen nicht mit jemandem in einer assoziierten Arbeitgeberorganisation vergleichen. Jedes Jahr schreibt die Regierung vor, dass Sie 475 Stunden als Student arbeiten dürfen, was Ihr Kontingent ist. Solange Sie innerhalb dieser 475 Stunden bleiben, zahlen Sie weniger Sozialbeiträge als ein gewöhnlicher Arbeitnehmer. Sie können überprüfen, wie viele Tage Sie mit Student@work in Ihrem Kontingent verbleiben. Sie können auch länger als 475 Stunden arbeiten, aber es hat weniger Vorteile. Für weitere Informationen klicken Sie auf die Frage: Kann ich länger als 475 Stunden arbeiten? Anmerkung – Zur Kündigung sind die Regeln zu beachten, die für normale Arbeitsverträge gelten. Die Kündigungsfrist beginnt am Montag, der auf die Woche folgt, in der die Mitteilung erfolgt ist. Mein Rat für Möchtegern-Präsidenten: Ihr Ernennungsschreiben sollte Ihr Recht bestätigen, an der Ausarbeitung aller öffentlichen Erklärungen über Ihre Kündigung teilzunehmen, und sogar Ihre endgültige Genehmigung vor ihrer Veröffentlichung erfordern. Dies wird die Antwort „kein Kommentar“ nicht verhindern, daher sollte der Vertrag zumindest verlangen, dass in jeder öffentlichen Erklärung angegeben wird, dass die Kündigung „ohne Grund“ erfolgt ist, wenn dies der Fall war.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Der Arbeitgeber muss eine soziale Auswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern durchführen, die auf Alter, Dienstjahren, Familienstand, Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder und schwerer Behinderung basiert. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss. Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. Sobald Sie 16 Jahre alt sind, können Sie als Student arbeiten. Wenn Sie die ersten 2 Jahre Ihrer Sekundarstufe im Alter von 15 Jahren abgeschlossen haben, können Sie auch als Student arbeiten. Wenn Sie nicht mehr im Schulalter sind (+18 Jahre), dann dürfen Sie nur dann als Student arbeiten, wenn Sie noch in der Ausbildung sind. Wenn Sie nur in Teilzeit ausbildung sind, können Sie in einigen Fällen nicht mehr als Student arbeiten.
Anmerkung – Diese Regel hindert den Arbeitgeber jedoch nicht daran, den Vertrag zu kündigen, sofern vor Ablauf von 7 ununterbrochenen Kalendertagen arbeitsunfähig eine Entschädigung gezahlt wird. In diesem Fall muss er andere Gründe als die Krankheit des Studenten angeben, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. In diesem Fall besteht die Gefahr, dass dies als ungerechtfertigte Entlassung angesehen wird! In der Regel ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Kündigungsvertrag wirtschaftlich am sinnvollsten. In vielen Fällen wird eine gegenseitige Vereinbarung getroffen, das Arbeitsverhältnis mit einem Kündigungsvertrag oder einer gerichtlichen Einigung zu beenden. Kündigungsverträge müssen in schriftlicher Form abgeschlossen sein. Das bedeutet, dass beide Parteien das Abkommen selbst unterzeichnen müssen. Um Fehler zu vermeiden, die oft sehr kostspielig sein können, sollte ein Anwalt eingeschaltet werden, bevor ein Kündigungsvertrag geschlossen wird. Ihr nächster Schritt sollte darin bestehen, eine schriftliche Beschwerde im Rahmen des Standardbeschwerdeverfahrens Ihres Arbeitgebers einzureichen. Wenn Sie die Angelegenheit nicht mit Ihrem Arbeitgeber lösen können, besteht die letzte Möglichkeit darin, sich bei einem Arbeitsgericht zu beschweren.