Die Arbeitgeber, die dem Vertrag beigetreten sind, sollten die Verpflichtungen des Arbeitgebers erfüllen, die das Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern seiner Organisationen und ihren Vertretern – Gewerkschaftsorganisationen – eingegangen ist, es sei denn, dies verschlimmert die Bedingungen der Arbeitnehmer im Vergleich zum nationalen Recht. Die Arbeitnehmer, die diesem Abkommen beigetreten sind, sollten die vom Gewerkschaftsverband in ihrem Namen eingegangenen Verpflichtungen einhalten. Die Vertragsparteien halten es für obligatorisch, lokale Tarifverträge in allen von der Gesellschaft kontrollierten Organisationen abzuschließen. Solche Tarifverträge sollten die Fragen der Verbesserung der Arbeits- und Gesundheitsbedingungen, der sozialen Unterstützung der Arbeitnehmer, der Entlohnung und anderer Fragen unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten abdecken. Die in Tarifverträgen der kontrollierten Organisationen festgelegten Vergütungen, Leistungen und Garantien sollten nicht niedriger sein als die in der Vereinbarung festgelegten. Neue Gesetze oder normative Rechtsakte, die während der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung erlassen wurden, und die Verbesserung der sozialen, rechtlichen und wirtschaftlichen Bedingungen der Arbeitnehmer verlängern die Anwendung der entsprechenden Punkte des Abkommens ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens. Wenn ein Gesetz oder ein normativer Rechtsakt die Bedingungen der Arbeitnehmer verschlimmert, sollten die Bestimmungen des Vertrags gelten. Der Arbeitgeber erkennt den Verband als alleinigen Bevollmächtigten aller Mitarbeiter des Unternehmens und der kontrollierten Organisationen an und stützt seine Beziehungen zu ihm in strikter Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien der Tätigkeit“ und anderen Bundesgesetzen und normativen Rechtsakten. Dieses Abkommen tritt mit seiner Unterzeichnung durch die Vertragsparteien in Kraft und gilt für drei Jahre und während der Verlängerung. Tarifverträge werden für bestimmte Zeiträume, in der Regel zwischen zwei und vier Jahren, unterzeichnet.
Ein Tarifvertrag ist sowohl für die Arbeitgeberorganisation und ihre Mitglieder einerseits als auch für die Gewerkschaft und ihre Mitglieder andererseits verbindlich. Darüber hinaus ist ein Tarifvertrag in der Regel auch in der Praxis, wenn nicht theoretisch, für nicht gewerkschaftlich gebundene Einzelbeschäftigte und gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer, die einer anderen Gewerkschaft als der Gewerkschaft angehören, die Teil des Tarifvertrags sind, sofern (i) der Arbeitnehmer mit Aufgaben arbeitet, die unter den Tarifvertrag fallen, und (ii) die Gewerkschaft, der der Arbeitnehmer angehört, selbst nicht an einen anderen Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber gebunden ist. Die Vereinbarung betrifft große multinationale Unternehmen wie BASF, Evonik, Bayer, Dow Chemical und LyondellBasell in Deutschland, dem größten Chemieproduzierenden Land Europas. Die finnische gesetzgebung schreibt keinen Mindestlohn vor. Mindestlöhne sind in branchenspezifischen Tarifverträgen festgelegt. Darüber hinaus werden Tarifverträge genutzt, um beispielsweise beschäftigungspolitische Gründe, Gehaltserhöhungen und Regelungen für Arbeitszeiten, Überstunden, Wochenferien sowie Abend- und Wochenendarbeit zu vereinbaren. Tarifverträge sind eine der wichtigsten Mitgliedsleistungen der Gewerkschaften. Tarifverträge haben viele rechtliche Bedingungen verbessert, die sich auf den Status der Arbeitnehmer auswirken. Einige Tarifverträge betreffen das allgemeine Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband und den Gewerkschaften. Solche Vereinbarungen regeln in der Regel Fragen wie Mitbestimmung, Verhandlungsverfahren und die Festlegung gemeinsamer Ziele im Zusammenhang mit der künftigen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und für die Arbeitgeber.