Wird ein Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt, der individuelle Kündigungs- und Rückrufrückstellungen umfasst, entlassen, so muss der Arbeitnehmer die im Tarifvertrag geforderte Entschädigungshöhe erhalten oder sein Rückrufrecht nach dem Tarifvertrag aufrechterhalten. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine Zahlung, so muss der Arbeitgeber diesen Betrag innerhalb von 48 Stunden zahlen. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Aufrechterhaltung des Rückrufrechts oder trifft er nach 13 Wochen Entlassung keine Entscheidung, so hat der Arbeitgeber den im Tarifvertrag geforderten Betrag vertrauensvoll an die Arbeitsstellenstelle zu zahlen. Treuhandbeträge erhalten Zinsen und werden an den Arbeitgeber gezahlt, wenn der Arbeitnehmer zurückgerufen wird. Die Mehrheit der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können vereinbaren, dass die Arbeitnehmer die spezielle Kleidung reinigen und pflegen und vom Arbeitgeber die entstandenen Kosten erstatten. Diese Vereinbarung ist für alle Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbindlich, die die spezielle Kleidung tragen müssen. Haben sich ein Arbeitgeber und die Mehrheit der Arbeitnehmer darauf geeinigt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Kosten für die Reinigung und Die Pflege von Spezialkleidung erstattet, so hat der Arbeitgeber aufzeichnungen über die Vereinbarung und die gezahlten Beträge für zwei Jahre zu führen. Eine Benachrichtigung ist auch nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend entlassen wird. Eine vorübergehende Entlassung wird zu einer Kündigung, wenn eine Entlassung 13 Wochen in einem Zeitraum von 20 Wochen überschreitet oder eine von einem Tarifvertrag abgedeckte Rückruffrist um mehr als 24 Stunden überschritten wurde. Eine Woche Entlassung ist eine Woche, in der der Arbeitnehmer weniger als 50 % des regulären Wochenlohns verdient, der in den letzten acht Wochen im Durchschnitt gemittelt wurde. Wird aus einer vorübergehenden Entlassung eine Kündigung, wird das Entlassungsdatum zum Kündigungsdatum.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kündigungsentschädigung. Jede andere Entlassung als eine vorübergehende Entlassung gilt als Kündigung. Das Urlaubsgeld ist mindestens sieben Tage vor Beginn des Jahresurlaubs oder an regulären Lohntagen, wie vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, oder durch einen Tarifvertrag zu zahlen. Manager (d. h. solche, deren primäre Beschäftigungsaufgaben darin bestehen, andere Arbeitnehmer zu beaufsichtigieren und zu leiten) oder eine Person, die in leitender Funktion beschäftigt ist, haben keinen Anspruch auf gesetzlichen Urlaub. Sie können jedoch ähnliche Bestimmungen in bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen ausgehandelt haben. Mittelungsvereinbarungen können für eine Laufzeit von ein bis vier Wochen gelten und müssen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber im Voraus vereinbart und unterzeichnet werden. Sie müssen auch von einem Zeitplan der voraussichtlichen Stunden über den gesamten Zeitraum der Vereinbarung begleitet werden und die Start- und Endtermine der Vereinbarung angeben.