Wenn Sie gezwungen sind, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, verstößt Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen die Vertragsbedingungen. Sie könnten zurücktreten und eine konstruktive Entlassung vor einem Arbeitsgericht fordern. Es gibt besondere Fälle, in denen Sie verpflichtet sind, den Mitarbeitern eine Auszeit zu gönnen. Wenden Sie sich an die Acas-Helpline oder nutzen Sie die Acas Helpline Online, um weitere Informationen zu den Arbeitszeiten zu erhalten. Sie sollten keine unbezahlten Überstunden zählen, die Sie machen, ohne gefragt zu werden, z. B. zu spät zu bleiben, um etwas zu beenden, oder Arbeit, die Sie mit nach Hause genommen haben. Sie können das Training, das Sie in Ihrer persönlichen Zeit für Sie entschieden haben, nicht als Arbeitszeit zählen, auch wenn es sich um Ihren Job handelt, z. B.
Abendkurse. Wenn die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter nicht gemessen oder vorbestimmt sind, z. B. für Führungskräfte, müssen Sie möglicherweise keine Arbeitszeitverpflichtungen anwenden. Wenn Sie keinen festen Arbeitsplatz haben, z. B. wenn Sie Menschen in ihren eigenen vier Wänden betreuen, sollten Sie die Reisezeit zwischen Zuhause und Arbeit als Arbeitszeit zählen. Sie sollten jede Zeit, die Sie von zu Hause aus aufwenden, auf Ihre Arbeitszeit anrechnen, solange Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart haben. Ich [füge Ihren Namen ein] stimme zu, dass ich mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche arbeiten darf.
Wenn ich meine Meinung ändere, werde ich meinem Arbeitgeber [die Zeit, die bis zu drei Monate betragen kann] schriftlich kündigen, um diese Vereinbarung zu beenden. Für Nachtarbeiter beträgt die maximale Nachtarbeitszeit durchschnittlich 48 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von zwei Monaten oder einen längeren Zeitraum, der in einem Tarifvertrag festgelegt ist, der vom Arbeitsgericht genehmigt werden muss. Wenn Sie annualisierte Arbeitszeiten haben, sollte immer noch eine normale Wochenarbeitszeit angegeben werden, damit beispielsweise das Urlaubsgeld korrekt berechnet werden kann. Wenn Sie 18 Jahre oder länger sind und mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten möchten, können Sie sich von der 48-Stunden-Grenze abmelden. Dies muss freiwillig und schriftlich erfolgen. Es kann keine Vereinbarung mit der gesamten Belegschaft sein, und Sie sollten nicht entlassen oder diskriminiert oder benachteiligt werden, wie z. B. die Verweigerung der Beförderung oder Überstunden, weil Sie sich weigern, ein Opt-out zu unterzeichnen. Samanthas durchschnittliche Arbeitszeit liegt unter dem Maximum von 48 Stunden.
Regelmäßige Überstunden sind im Durchschnitt enthalten, und die Arbeitnehmer können sich nicht von dieser Grenze abmelden. Wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie ganz in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes bleiben müssen, zum Beispiel eine 5-minütige Autofahrt entfernt, könnte dies Arbeitszeit sein.